In  accordo con la direzione e in linea con la policy aziendale e il budget assegnato, progettiamo pianifichiamo e coordiniamo interventi di valutazione di formazione del personale.

Effettuiamo il controllo della attività di amministrazione del personale, testiamo gli spetti contrattuali della prestazione lavorativa, gestiamo le relazioni industriali nei confronti degli stake-holder istituzionali, stipuliamo accordi con le controparti sindacali in merito alle retribuzioni e più in generale ai diritti e doveri del lavoratore. Stabiliamo con la direzione il budget di gestione delle risorse umane ed effettuiamo un reporting alla direzione aziendale comunicando secondo la prassi le informazioni di rilievo, controlliamo gestiamo e analizziamo tutti i dati dell'ambito HR grazie a sistemi e modelli integrati software dedicati alle divisione del personale.